Bucharest

IBD Romania

aa026539-7899-4706-b9cf-a106f302d5b1-logo

6d354aed-184b-47e0-a4ad-5f9860f63915-logo

9ad96935-a475-4015-955a-d24052914951-logo

Huşi

customer support representative

Cerinte •
 Experienta profesionala ca si capitan sau capotan de echipaj •
 Qualification as a Captain on the Danube, on the Rhine, Main, Moselle, or the Seine and Rhô
ne &
 Saô
ne rivers in France.

•
 Brevet fluvial A sau B •
 
Cunoasterea sistemelor Z-Drive este un avanta •
 Certiifcat de utilizator radar sau radio •
 
Nivel bun de comunicare in limba engleza si germana sau alte limbi internationale in scopuri de navigatie •
 Aptitudini puternice de leadership •
 
Disponibilitatea de a-si asuma responsabilitatea pentru nava, oaspeti, intregul echipaj si mediu inconjurator.

•
 Jucator de echipa •
 Abilitati de a derula instruiri •
 
Deschidere si abordare prietenoasa fata de oaspeti •
 Obisnuit sa lucreze intr-un mediu multicultural •
 Personalitate organizata si de incredere, cu un simt profund al responsabilitatii fata de ceillalti Beneficii Contract pe tot parcursul anului.

 
 Sistemul de asigurari sociale elvetiene va ofera urmatoarele beneficii in ț
ara dvs de origine: •
 Acoperire medicala •
 Plata ș
omaj •
 Indemnizatie pentru concediu de maternitate •
 Alocatie pentru copii in anumite conditii •
 Puncte pentru pensia de inlocuire •
 Pensie de invaliditate •
 Indemnizatie pentru accidente.

 
 Alte beneficii oferite: 
 Uniformă
 gratuita •
 Bonusuri pentru vacante •
 Acces gratuit la WIFI si sisteme multimedia in cabina •
 Serviciu gratuit de spalatorie •
 Cabina individuala.

•
 
Adoptarea unui rol activ î
n crearea unui mediu pozitiv î
ntre toate departamentele de la bord si incurajarea unei comunicari deschise si respectuoase.

•
 
Asigurarea unei linii clare de comunicare cu toti partenerii de pe uscat si cu sediul central.

•
 Monitoring and supporting departmental training •
Evaluarea ofiterilor si 
 furnizarea de feedback catre acestia, inclusiv planuri de actiune pentru imbunatatirea performantei in cazul in care este necesar.

•
 
Sustinerea si promovarea membrilor talentati ai echipajului, in conformitate cu standardele companiei •
 Asigurarea unei primiri ș
i prezentari adecvate a noilor membri ai echipajului care se alatura 
•
 Monitorizarea si asigurarea luarii ș
i administrarii masurilor disciplinare necesare conform standardelor companiei •
 Organizarea intâ
lnirilor zilnice cu managerul hotelului si directorul croazierei.

•
 Asigurarea raportarii la timp catre autoritati •
 Cooperarea profesionala cu autoritatile locale in timpul inspectiilor si auditurilor •
 Asigurarea indeplinirii tuturor cererilor rezonabile ale oaspetilor •
 Editarea programului zilnic in colaborare cu directorul croazierei ș
i managerul hotelului •
 Discursuri publice precum discursurile de bun venit ș
i de ră
mas bun si participarea activa la receptia capitanului si la cina capitanului.

•
 Monitorizarea planificarii de concedii a personalului nautic •
 Monitorizarea planificarii schimburilor conform cerintelor legale •
 
Familiarizat cu toate porturile de escala legate de itinerariu ș
i excursiile pe uscat •
 
Monitorizarea inventarului lunar, a comenzilor de achizitie si a controlului livrarilor.

•
 
Pregatirea si expedierea la timp a tuturor documentelor de inchidere a croazierei catre sediul central.

•
 Utilizarea propice a sistemelor de bord •
 
Abordarea profesionala a reclamatiilor oaspetilor, inclusiv raportarea precisa •
 Respectarea regulilor care prevad interzicerea accesului persoanelor neautorizate la bord.

•
 
Asigurarea utilizarii corecte a spatiilor de depozitare •
 
Asigurarea manipularii corecte a echipamentelor, dispozitivelor si utilajelor si raportarea defectelor catre sediul central •
 
Responsabil pentru siguranta navelor, pasagerilor si echipajului.

•
 
Realizarea exercitiilor de siguranta pentru echipaj si pasageri in conformitate cu reglementarile legale de siguranta si standardele de siguranta ale companiei •
 
Asigurarea intelegerii 
depline de catre departamentul hotelier a rolurilor in materie de siguranta, atributiilor si personalului de la bord •
 
Asistarea activa î
n modificarea programului in cazul nivelului ridicat al apei, nivelului scazut al apei sau a oricarei alte restrictii de navigatie •
 
Manipularea eficienta a casetei de bani a navei •
 
Asigurarea unei aparitii reprezentative a intregului echipaj nautic pe nava, fie in timpul croazierei, fie in port •
 
Asigurarea mentinerii la zi a licentelor si certificatelor navei si raportarea la timp a datei de expirare catre sediul central •
 
Coordonarea si efectuarea reparatiilor in zona puntii.

Inginer Proiectant Constructii

Șef Șantier – Discipline Inginer oricare dispciplina Mecanice, Civile și Electrice

România, cu deplasări frecvente la nivel național, în funcție de proiect.

Energie regenerabilă – proiecte fotovoltaice

Coordonarea și supravegherea lucrărilor mecanice, civile și electrice în cadrul proiectelor fotovoltaice, asigurând execuția conform proiectului tehnic, standardelor de calitate, termenelor și bugetului stabilit.

Rolul presupune gestionarea șantierelor cu echipe de peste 50 de muncitori, precum și coordonarea subcontractorilor implicați în execuție.

andra.ghevrec@ibdromania.com  +40 732 472 744

5457ffee-4a0f-4472-9b42-5d8f82081d52-logo

Inginer mentenanta

Un inginer de întreținere predictivă specializat în vibrații, termografie și ultrasunete joacă un rol crucial în asigurarea funcționării eficiente și fiabile a instalațiilor și utilajelor industriale. Slujba sa presupune utilizarea unei serii de instrumente avansate și tehnici de monitorizare pentru a identifica semnele timpurii ale unor potențiale defecțiuni sau anomalii în mașini și sisteme.

În primul rând, în cadrul monitorizării vibrațiilor, tehnicianul colectează date cu ajutorul unor instrumente precum accelerometrele și analizoarele de spectru pentru a măsura și evalua vibrațiile emise de mașinile în funcțiune. Aceste vibrații pot furniza informații valoroase despre starea de sănătate a componentelor mecanice, cum ar fi rulmenții, angrenajele sau arborii, permițând identificarea unor potențiale probleme, cum ar fi uzura, dezechilibrul sau alinierea incorectă.

Termografia este o altă tehnică importantă folosită de tehnician. Cu ajutorul camerelor cu infraroșu, tehnicianul examinează temperatura de suprafață a instalațiilor și echipamentelor. Variațiile anormale de temperatură pot sugera probleme precum supraîncălzirea, pierderi de energie sau defecțiuni ale componentelor electrice sau mecanice. Aceste informații permit luarea de măsuri preventive înainte de apariția unor defecțiuni mai grave.

În cele din urmă, utilizarea ultrasunetelor este o componentă esențială a întreținerii predictive. Ultrasunetele sunt utilizate pentru a detecta scurgeri, fisuri sau alte defecte în sistemele pneumatice, hidraulice și de vid. În plus, ele pot fi utilizate pentru a detecta curenți parțiali, descărcări electrice sau scurgeri de gaze, oferind astfel o indicație timpurie a unor potențiale probleme.

Pe lângă colectarea și analiza datelor, inginerul de mentenanță predictivă este responsabil de gestionarea programelor de monitorizare, de planificarea operațiunilor de mentenanță și de comunicarea rezultatelor către echipele de mentenanță și părțile interesate din cadrul companiei. El colaborează îndeaproape cu inginerii, operatorii de utilaje și alți profesioniști pentru a se asigura că operațiunile de întreținere se desfășoară eficient și la timp, reducând la minimum timpii morți și costurile de producție.

Pe scurt, rolul tehnicianului de mentenanță predictivă este crucial în asigurarea fiabilității și disponibilității maxime a echipamentelor industriale, contribuind astfel la succesul operațional și financiar al companiei.

- Remunerație fixă și bonus de performanță

- Mediu de lucru: tânăr, dinamic, deschis, colaborativ și incluziv

- Atenție la echilibrul dintre viața profesională și cea privată

- Planuri de formare continuă oferite prin intermediul școlii interne (MipU Predictive School)

- Posibilitate de creștere în cadrul companiei sau în alte companii din grup

- Diplomă de licență sau master în inginerie mecanică sau echivalent

- Cunoștințe excelente de Ms Word, Excel

- Permis de conducere și mașină pentru prima perioadă (12 luni)

6fb74056-c448-4c92-b631-939273248ace-logo

Director Magazin

Esti pregatit/a sa motivezi si sa coordonezi o echipa alaturi de Directorul de Magazin? Si sa te asiguri ca echipa ta are cea mai buna atitudine de vanzari si ofera clientilor nostri o experienta extraordinara la cumparaturi?

Atunci tu poti fi Directorul Adjunct de Magazin (f/m) pe care il cautam!

Ai posibilitatea sa te alaturi unei companii de retail care isi doreste sa fie prima alegere a angajatilor in retail. Noi avem un mediu dinamic unde ideile tale sunt ascultate si esti implicat. Noi consideram dezvoltarea ta ca fiind extrem de importanta.


Ca Director Adjunct de Magazin in Training vei avea parte de urmatoarele:


De un program de training format din cinci saptamani de pregatire interactiva, desfasurat pe o perioada de aproximativ 1 an, in toate ariile de care ai nevoie pentru a conduce un magazin JYSK. Vei avea traineri profesionisti din retail si resurse umane care te vor pregati pe tot parcursul programului


In timpul programului de training vei fi angajat ca Director Adjunct de Magazin si vei lucra intr-unul dintre magazinele noastre din Bucuresti.


Pregatirea ta va avea loc in unul din magazinele JYSK Pallady sau JYSK Esplanada Pantelimon.

Vrei sa inveti si sa te dezvolti? Esti pregatit sa iti incepi cariera intr-unul dintre cele mai bune programe de training din Romania in retail? Iti doresti sa ai posibilitatea de a coordona propriul magazin in 1-2 ani?


Esti pregatit sa motivezi si sa coordonezi o echipa alaturi de Directorul de Magazin? Si sa te asiguri ca echipa ta are cea mai buna atitudine de vanzari si ofera clientilor nostri o experienta extraordinara la cumparaturi?


Daca ai raspuns cu DA la intrebarile de mai sus, atunci TU esti Directorul Adjunct de Magazin pe care il cautam pentru a-l pregati sa intre in programul de dezvoltare - Director de Magazin in Training la JYSK in Bucuresti!

Cunoaste un Director Adjunct de Magazin si afla mai multe despre cum suntem noi ca angajator .

Ai experienta in a invata, motiva si dezvolta o echipa

Esti pozitiv si ii inspiri si pe ceilalti din jurul tau, creand astfel o atmosfera placuta in mediul in care lucrezi

Esti dispus sa iti asumi responsabilitatea de a oferi un serviciu excelent clientilor si de a obtine vanzari extraordinare

Intotdeauna te straduiesti sa iti imbunatatesti rezultatele

Esti capabil sa iti finalizezi sarcinile: iti pastrezi calmul in situatii stresante si poti coordona echipa pentru a atinge obiectivele stabilite 

Esti incantat sa vinzi si ai abilitati extraordinare in vanzari

Te bucuri de timpul liber din timpul saptamanii si esti pregatit pentru clientii care isi fac cumparaturile in week-end.

ESTE ACEST JOB O OPORTUNITATE PENTRU TINE? Aplica acum!

Toate aplicatiile sunt procesate de catre echipa de recrutare sau de catre manageri. Vei primi feedback despre procesul de recrutare pe adresa de e-mail sau la numarul de telefon cu care ai aplicat.

Credem ca angajatii nostri sunt cheia succesului nostru. De aceea, ne straduim sa oferim oportunitati de dezvoltare, crestere si noi provocari in cadrul JYSK. Inca de cand fondatorul nostru, Lars Larsen, a deschis primul magazin in Danemarca, in 1979, JYSK si-a extins prezenta globala prin magazine fizice si online in intreaga lume.

Cele trei valori fundamentale ale JYSK – Bun Comerciant, Bun Coleg si Spirit Corporatist – exprima comportamentul si atitudinea la care ne asteptam sa le avem unii fata de altii. Avem incredere unii in altii si credem ca in JYSK ai parte de sustinere si incredere, dar si de libertate cu responsabilitate.

De asemenea, suntem mandri sa recompensam implicarea si efortul deosebit al angajatilor nostri. Cu atitudinea potrivita, oportunitatile sunt nelimitate in JYSK.

JYSK accepta pe toata lumea, indiferent de varsta, identitate de gen, rasa, orientare sexuala, etnie si experienta. Impreuna, ne asiguram ca avem o cultura incluziva care incurajeaza, sprijina si celebreaza vocile diverse ale angajatilor nostri. Pentru ca mai multe talente si personalitati unice ne ajuta sa formam o echipa mai puternica.

Pentru mai multe informatii, te rog sa intri pe 

Pentru a ne ajuta sa evaluam aplicatiile in mod corect si eficient, folosim un sistem automatizat care verifica si decide cat de bine se potriveste fiecare aplicatie cu rolul disponibil.


Acest sistem analizeaza raspunsurile oferite de tine la cateva intrebari pe care le folosim pentru a evalua aplicatia ta. Aceste intrebari au fost create de sistem si revizuite de echipa Talent Acquisition JYSK, iar fiecare intrebare si raspuns are o anumita valoare. Pe baza raspunsurilor tale, sistemul face o clasificare a candidatilor pentru a putea vedea cat de bine se potriveste profilul tau cu jobul nostru disponibil.


Acest lucru ne ajuta sa gestionam toate aplicatiile si sa ne asiguram ca toata lumea este tratata in mod egal. Rezultatul generat de sistem stabileste daca aplicatia ta trece la urmatoarea etapa. Dar nu iti face griji — decizia finala este intotdeauna luata de o persoana.

Daca doresti sa afli mai multe despre modul in care procesam datele tale personale si despre drepturile tale, te rugam sa consulti .

fe8b632d-a324-4d5a-8d3f-ac31cd35e14e-logo

vopsitor industrial

Pozitie operationala in cadrul departamentului Housekeeping, responsabila de mentinerea curateniei si igienei in toate spatiile publice pentru oaspeti si echipaj, precum si in zonele back of house, contribuind la asigurarea unui mediu sigur si placut la bord.

Responsabilitati Curatarea si intretinerea zilnica a zonelor publice, cabinelor echipajului si coridoarelor Utilizarea corecta a echipamentelor si substantelor chimice pentru curatenie, inclusiv echipamente pentru pardoseli Colectarea si eliminarea deseurilor conform procedurilor de igiena Indepartarea veselei si paharelor din zonele publice Pregatirea si mentinerea zonei piscinei (sezlonguri, prosoape, ordine permanenta) Raportarea defectiunilor si mentinerea echipamentelor in stare buna de functionare Asistarea oaspetilor cu informatii si indicatii generale Participarea la operatiunile de manipulare bagaje si alte sarcini suplimentare, la nevoie Calificari Minimum 1 an experienta intr-o pozitie similara in hotelarie premium sau formare hoteliera + minimum 6 luni experienta Experienta anterioara in hotel sau pe nave –
 avantaj Cunostinte de baza privind politicile Public Health si standarde sanitare Limba engleza conversationala Capacitatea de a lucra cu produse chimice si echipamente profesionale Buna conditie fizica (manipulare greutati, stat indelungat in picioare) Cerinte Orientare catre servicii si satisfactia oaspetilor Flexibilitate pentru ture zi/noapte si program variabil Rezistenta la stres si spirit de echipa Atitudine pozitiva si profesionalism constant Respectarea stricta a standardelor de igiena, siguranta si prezentare profesionala Powered by JazzHR

IBD Romania

Locuri de munca si angajari IBD Romania - 1 joburi disponibile

Șef Șantier Proiecte Fotovoltaice - Romania - Deplasari

Joburi noi

NAUTIC - Capitan / Conducator Nave (River - EU citizen only)

Șef Șantier Proiecte Fotovoltaice - Romania - Deplasari

Inginer mecanic sau energetic pentru mentenanță predictivă

Director Adjunct de Magazin Pallady, București

HOUSEKEEPING - Hotel Custodial / Utility (Ocean)